Статьи

Агентство Доступ, 15 августа 2017: «Не надо нам сочувствовать, мы в этом не нуждаемся. Просто примите нас такими, какие мы есть!» – в поселке Новосинеглазово (Советский район, Челябинск) стартует проект «Шаг навстречу». 

Урал-пресс, 15 августа 2017: В 2017 году входящий в состав Объединенной металлургической компании челябинский завод «Трубодеталь» направит 160 тысяч рублей на реализацию благотворительного проекта для поддержки семей, воспитывающих детей-инвалидов поселка Новосинеглазовский.

"Губерния", 20 июля 2017: Создатели документальной ленты надеются поменять отношение общества к людям с ограниченными возможностями.

"Южноуральская панорама", 20 июля 2017: Челябинская организация помощи детям «Открытое сердце» начала съемки документальной киноленты о том, что и кто мешает людям с особенностями жить полноценной жизнью.

"Челябинск сегодня", 19 июля 2017: В Челябинской области начались съемки документального фильма «Традиции равнодушия», сообщает «ЧелябинскСегодня».

"Вечерний Челябинск", 18 июля 2017: Дети с синдромом Дауна, с аутизмом, которые раньше считались необучаемыми, бесперспективными, могут ходить в детский сад и школу вместе с ровесниками без диагноза, а в будущем – получить профессию и найти работу.

ГТРК "Южный Урал", 12 июля 2017: В студии “Без купюр” – руководитель челябинской областной организации помощи детям «Открытое сердце» Елизавета Кириллова.

"Южноуральская панорама", 5 июня 2017: 6 июня участники проекта «Инклюзия без границ» пройдут тренинг и разберут со специалистами правила работы с детьми с ограничениями здоровья и спорные ситуации.

Педагоги детских садов Челябинска станут участниками необычного мастер-класса. На один участники проекта «Инклюзия без границ» «примерят» на себя роль особого ребёнка, а затем  в режиме диалога с участием экспертов обсудят, как правильнее работать в спорных ситуациях.

"Южноуральская панорама", 2 июня 2017: В рамках проекта «Инклюзия без границ» 40 преподавателей из 8 дошкольных образовательных учреждений учатся применять методы прикладного анализа поведения в своей работе.